RU / EN
Главная » О нас » Пресс-центр » Новости » Делороссы обсудили вопросы повышение производительности труда в России

Делороссы обсудили вопросы повышение производительности труда в России 06 сентября 2019

5 сентября состоялось заседание 23 экспертной сессии координационного клуба Вольного экономического общества России (ВЭО России) в зале Медиацентра «Российской газеты» на тему «Поднять производительность труда: где точка опоры?» Участники дискуссии обсудили вопросы, связанные с реализацией целей и задач нацпроекта в сфере повышения производительности труда.

Президент Вольного экономического общества России и Международного союза экономистов Сергей Бодрунов отметил, что в сфере производительности труда мы серьезно уступаем развитым странам и привел данные организации экономического сотрудничества и развития за 2018 год, согласно которым производительность труда на российских предприятиях оказалась самой низкой среди европейских стран. Ниже эффективность только у работников из Южной Африки и Мексики.

Спикерами также выступили члены генерального совета «Деловой России»  Екатерина Авдеева и Михаил Препелицкий.

В своей речи Екатерина Авдеева отметила, что рост производительности труда крайне важен для каждой организации в отдельности, для выполнения национальных проектов, для развития экономики. По ее мнению, рост производительности труда возможен за счет использования основных и оборотных фондов, лучшего использования технологического оснащения, модернизации оснащения, автоматизации процессов, а также за счет увеличения эффективности использования человеческого капитала.

«В этой связи можно выделить следующие факторы роста производительности труда: факторы основного капитала, социально-экономические факторы, организационные факторы, отдельная группа факторов, то есть управление ценностями, включая корпоративную культуру, идеологию, корпоративные правила поведения, ценности», - отмечает Екатерина Авдеева.

Первое почти невозможно, если предприниматель не ощущает правовую защищенность и боится того, что оснастив самым современным оборудованием свое предприятие, а также повысив максимально производительность труда, у него не отберут все. А такое происходит в том числе с использованием давления на предпринимателя через уголовное преследование. Предпринимателю инкриминируют какой-либо экономический состав, ему избирают меру пресечения в виде заключения под стражу, блокируют счета и накладывают арест на имущество в порядке ст. 115 УПК РФ, а в это время его предприятие неумолимо приближается к банкротству, ну а потом ему могут «любезно» предложить выкупить его компанию за символическую плату.

На п.2 и 3 колоссальное влияние оказывает ТК РФ, который защищает именно работника, но не учитывает необходимость отслеживать и стимулировать производительность через KPI, возможность уволить, если сотрудник имитирует деятельность фактически отбывая свои часы на работе и т.д., у работодатели отсутствует. Фактически бороться с неэффективностью работника через финансовое стимулирование, особенно, если речь идет о снижении з/п в случае невыполнения каких-то показателей согласно ТК РФ невозможно. Также ТК РФ ему прямо не позволяет увольнять неэффективных сотрудников, увольнение возможно только по соглашению, желанию работника и строго определенному в ст. 81 ТК РФ перечню оснований. Это порождает огромное количество ленивых сотрудников, КПД которых в разы менее 100%, а это колоссальные потери для компании и для экономики в целом. При этом наказание за нарушение ТК РФ для предпринимателя очень значительны и могут повлечь не только материальную и административную ответственность, но и уголовную. Иногда сотрудники объединяются против оптимизации, внедряемой предпринимателем, то применяемые ими при этом правовые средства могут работодателю стоит очень дорого. Им помогает в борьбе с работодателем, который заставляет их быть более эффективными, и Трудовая инспекция, и Прокуратура, и судебная система, а если ситуация совсем накаляется, то и правоохранительные органы, т.к. есть целый ряд статей УК РФ, который подразумевают ответственность предпринимателя за нарушения ТК РФ.

В свою очередь Михаил Препелицкий поделился зарубежным опытом и рассказал как обстоят дела с производительностью труда в США.

Делоросс отметил, что иногда для предпринимателя является большой проблемой уволить быстро сотрудника, который не хочет быть эффективным, пусть и с компенсацией. Предприниматель вынужден держать в штате людей, которые не являются хорошими работниками, но находятся на тех же правах, которые эффективны.

Михаил Препелицкий, который прожил в САШ более 30 лет, заметил, что сравнивая показатели производительности труда, например, в таких странах, как США и Россия, то можно увидеть, что российские показатели заметно отстают. В некоторых штатах США человек может быть уволен за один день по желанию работодателя, если он не работает с должной эффективностью, а в России человек может годами имитировать эффективность, но при этом работать с минимальной отдачей.

Партнёры