Платформа для обработки бизнес-запросов предпринимателей
RU / EN
Главная » Комитеты » Новости » «Деловая Россия» - пространство оживления страны

«Деловая Россия» - пространство оживления страны 26 марта 2018

23 марта комитет по медицинским услугам «Деловой России», возглавляемым Муслимом Муслимовым, совместно со Школой «Система управления здоровьем» Сеченского университета и поддержки АСИ, Фонда содействиям инновациям и сообществом «Живые города» провел открытый круглый стол. Мероприятие прошло в новом для «Деловой России» формате открытого диалога по теме: «О принципах Живых систем для руководителей и собственников предприятий».

Во вступительном слове Муслим Муслимов отметил, что основной повесткой мероприятия является исследование принципов живых систем и применение принципов их эволюции к деятельности организаций.

В ходе мероприятия, опираясь на современные научные открытия в области системной психофизиологии, нейробиологии, физиологии функциональных систем и эволюционной динамики живых систем, выводилось формулирование базовых принципов устойчивой эволюции организаций. На их же основе обсуждался принцип адаптации принципов живых систем к деятельности организаций.

Сомодератор мероприятия Дмитрий Шаменков - основатель и руководитель онлайн-школы "Система управления здоровьем" Сеченовского университета, доктор, специалист по семейной медицине и осознанному управлению здоровьем, начал со своих наблюдений, что миллиарды лет эволюции помогли живым системам выработать наиболее эффективные стратегии выживания, развития и процветания, и о возможности использовать этот опыт для развития современных организаций.

Павел Лукша, профессор практики московской школы управления Сколково, член Экспертного совета Агентства стратегических инициатив при Президенте РФ (АСИ), отметил, что: «Наличие у человека цели в жизни, оказывает на человека такое же воздействие как здоровый образ жизни. То же самое действует и на организации». Он привёл в пример «бирюзовые организации», холократию, где «ключевая вещь – разделяемый образ будущего, понимание, куда организация движется и тогда каждый человек в организации знает, как ему действовать в любой ситуации». Так же Павел подчеркнул, что ключевая функция живых организмов – объединяться ради общей цели. Он затронул тему, что у нас в стране слабо развита функция объединения – «не очень живые города, не очень живая бизнес-политика, политика в целом, поэтому начинать надо с оздоровления и «оживления» себя"».

Артем Агабеков, основатель компании "Фабрика Окон", со-основатель Adventum, организатор форума "Люби то, что делаешь", отметил важность развития корпоративной культуры, ценностей, которыми живут сотрудники организации. «Если мы говорим о руководителе, как создателе ценностей в компании, то он должен этими ценностями управлять. И если он это делает, то этого достаточно, чтобы возникала здоровая среда с высоким уровнем доверия». Так же он затронул тему скорости доверия: «По наблюдениям в своей компании большую часть времени сотрудники тратят на выяснения отношений, договоренности. Если мы проясняем этот способ, если мы становимся более прозрачными и очевидными, то у нас вырастает скорость доверия, сокращаются временные затраты и повышается лояльность к компании».

Так же невозможно не отметить яркий, почти невероятный рассказ Натальи Авсеенко - основателя, руководитель школы фридайвинга Plavita, рекордсменки и чемпионки мира по фридайвингу. Находясь на Полярном круге, Наталья ныряла в ледяное море без термозащиты, плавая бок о бок с белыми китами. Выступление Наталья дополнила видео с этого погружения, и каждый, кто его увидел, не мог скрыть своего восхищения невероятной, первозданной красотой моря, грациозными китами и хрупкой, но безгранично смелой женщиной. Опять же, главной темой выступления стало взаимодействие её с чуждыми живыми существами – белухами. Но даже они через некоторое время пытались окружить теплом и согреть обнаженную девушку, пытаясь подтолкнуть её к берегу.

В ходе открытого диалога так же обсуждалось формулирование базовых управленческих подходов, которые необходимо интегрировать в ежедневную управленческую практику для улучшения здоровья организаций - повышение их жизнестойкости, адаптивности и успешности, проходил разбор практических кейсов и анализ практического примера применения принципов живых систем для оптимизации деятельности крупной производственной компании.

В стенах Деловой России, в формате живого общения прошла встреча людей разной социальной направленности. Так же в диалоге приняли участие: Виктория Гольдштейн, основатель и генеральный директор Music Connection, автор инновационной методики повышения мотивации и эффективности персонала через интеграцию музыки в бизнес, Максим Голубь - Владелец и президент Группы компании "Мир детства", Центра развития "Открытый мир", член правления Национальной инициативы "Живые города" и многие другие интересные представители разных профессий, что вызвало резонанс в новом направлении Живого общения.

Подводя итоги обсуждения, модератор и ведущий мероприятия Муслим Муслимов отметил, что открытый диалог показал себя как продуктивных формат взаимодействия между представителями различных структур, и в будущем будет использован для дальнейшего развития и внедрения «живой среды» в организации, и решения задач по их укреплению и совершенствованию: «Живой диалог – это важная форма взаимодействия, сегодня мы убедились в этом на практике. Мы видели стремление всех участников к максимальной открытости и честности. Каждый из нас должен помнить, что если мы хотим прийти к здоровому обществу, мы должны оздаравливать наши организации, ставить правильные ценности и верно распределять приоритеты».

Диалог длился более трёх часов, а затем продолжился кулуарно.

Теги:
Партнёры