Платформа для обработки бизнес-запросов предпринимателей
RU / EN
Главная » О нас » Пресс-центр » Какими будут гарантии не потерять работу? Гарантии не потерять работу обеспечит закон.

Какими будут гарантии не потерять работу? Гарантии не потерять работу обеспечит закон. 05 сентября 2018

10 поправок президента.

"Что пугает людей предпенсионного возраста? Они опасаются столкнуться с риском потери работы. В этой связи нужен целый пакет мер.

 Необходимо установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, за отказ в приеме на работу.

Поручаю правительству предложить стимулы для бизнеса, чтобы работодатели были заинтересованы принимать и сохранять на работе граждан предпенсионного возраста.

Поручаю правительству утвердить для граждан предпенсионного возраста спецпрограмму по повышению квалификации.

Увеличить максимальный размер пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста с 4900 руб. до 11 280 руб. с 1 января 2019 г. и установить период выплаты в 1 год.

Закрепить обязанность работодателя ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста 2 дня на диспансеризацию с сохранением з/п".

Как же власть собирается заставить работодателей принимать на работу людей предпенсионного возраста? И будут ли работать штрафы и тем более уголовная ответственность за дискриминацию по возрасту?

"Речь идет о поправках в Уголовный и Административный кодексы. Изменения в данный момент согласовываются. Работает правительство, администрация президента, парламент, - сообщила вице-премьер Татьяна Голикова. - Будет ужесточена административная ответственность работодателей за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу со ссылкой на возраст. А уголовное наказание может быть приравнено к ответственности, которая установлена в ст. 145 УК РФ за увольнение беременных: штраф в размере до 200 тыс. руб. или зарплата руководителя за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов".

"Если у кого-то из работодателей возникнет мысль, что можно дискриминировать только потому, что женщина беременная или человек достиг какого-то возраста, он должен знать: ему может грозить ответственность, - говорит председатель Комитета ГД по бюджету и налогам Андрей Макаров. - Сначала, по всей вероятности, будет применяться административная ответственность. Если человека предупредили, что он нарушил закон, - сначала штраф. Но если он продолжает это делать, наступает уголовная ответственность". При этом, как рассказал Макаров, понятна реакция бизнес-сообщества, которое предложило очень осторожно применять меры, связанные с уголовной ответственностью. Но эту позицию разделили и профсоюзы. Их беспокоит, что угроза уголовной ответственности может вынудить работодателей заранее отказывать пожилым людям, которые будут устраиваться на работу.

РСПП, "Деловая Россия", "Опора России" и ФНПР солидарно предложили ввести не только ответственность за дискриминацию работников "в возрасте", но и стимулы, которые сподвигли бы работодателей уделять им больше внимания. Обсуждается возможность введения квот для людей предпенсионного возраста, налоговые послабления для предпринимателей и другие стимулирующие меры. "С государственными и муниципальными учреждениями будет проще, - считает председатель Комитета ГД по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников. - Острее проблема с коммерческими организациями. Там как раз надо действовать через налоговые льготы или какие-то другие инструменты".

Что, по мнению бизнеса, может стать привлекательным стимулом? "Чаще всего звучит предложение понизить ставку страховых взносов, которые работодатель будет отчислять в ПФР за работников в предпенсионном возрасте, - говорит президент "Опоры России" Александр Калинин. - Сегодня стандартная ставка в 22% понижается до 10%, когда зарплата, выплаченная сотруднику в течение года, превышает 1 021 000 руб. Было бы логичным снизить до такого уровня ставку и для "предпенсионеров". За несколько десятилетий трудовой деятельности с их зарплат уже уплачена внушительная сумма взносов. Стоит также активнее привлекать бизнес к составлению и реализации программ переобучения людей "в возрасте". Важно, во-первых, чтобы их обучали навыкам, которые реально нужны компаниям.

Во-вторых, заказы на такое обучение, финансируемое из бюджета, следует размещать не только в государственных, но и в частных образовательных центрах. И, наконец, бизнес заинтересован, чтобы обязательный двухдневный отпуск на диспансеризацию, который предлагается предоставлять пожилым сотрудникам, не превратился в формальность. Важно, чтобы это было качественное обследование - такое, которое действительно позволило бы этим людям сохранить здоровье и рабочую эффективность".

Аргументы и Факты

Теги: пенсии
Бизнес поддержал появление единого налогового платежа, попросив учесть технические детали
У «Опоры России», в частности, есть вопрос, связанный с обязательностью или необязательностью использования единого налогового платежа
Стратегия развития России: много или мало конкретики?
Правительство сформировало список из 125 проектов, которые войдут в стратегию развития РФ до 2030 года
Загрязнения сделают прозрачнее
Данные о количестве и составе выбросов предприятий впервые появятся в открытом доступе
Кабмин сделает обязательным досудебное обжалование решений надзорных органов
Бизнес попросил о системном регулировании рынка туристического жилья
Ростуризм предложил ввести в России обязательную классификацию гостевых домов и создать федеральный реестр таких средств размещения
ОАЭ заинтересована в сотрудничестве с РФ в медицине и сфере высоких технологий — посол
Эксперт считает, что спрос на импактные алмазы может составить 1 млрд карат в год
Эксперты опрошенные ТАСС считают, что добыча даст мировой промышленности новое сырье, которое будет востребовано в разных отраслях экономики
Партнёры