В Москве прошел круглый стол «Как повысить эффективность мероприятий по охране труда?», организаторами которого выступили экспертный центр по ESG-трансформации и экспертный центр по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России».
Участники обсудили, с какими вызовами сталкивается бизнес, как на него влияет охрана труда и какие инструменты используются в российских компаниях для повышения производственной безопасности. С приветственным словом выступил член генсовета, руководитель экспертного центра по ESG-трансформации Николай Кривозерцев и член генсовета, руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России» Виталий Федин.
«Уровень безработицы, с которой еще не сталкивалась наша страна, влияет на кадровый голод. Давление санкций, высокие ставки кредитования, логистические проблемы делают вопрос эффективности бизнеса вопросом выживания. Охрана труда – это инструмент эффективности всего предприятия в целом, именно так ее и нужно воспринимать», – отметил Николай Кривозерцев.
По данным Росстата, в стране больше 70% предприятий испытывают нехватку кадров, учитывая, что уровень безработицы составляет почти 2,5%, а показатель загрузки производственных мощностей превысил 80%.
Участники встречи рассказали об экономии средств предприятия и развитии культуры безопасности, методах повышения интереса к охране труда и мотивации исполнения требований производственной безопасности, решениях по автоматизации охраны труда, электронного документооборота и обучения сотрудников компаний.
По итогам встречи эксперты предложили провести опрос среди лидеров безопасности, чтобы понять, какими качествами должен обладать руководитель по охране труда. Ожидается, что такое исследование может пройти в 2025 году. После участники мероприятия задали вопросы спикерам: один из них касался того, как добиться финансирования новых решений от руководства. Эксперты сошлись во мнении, что важно провести подробные расчеты по времени и расходам, показать выгоду предприятия при внедрении новых инструментов, а также опираться на ценности и убеждения руководителя.
