Внешнеэкономическая деятельность – важная часть экономики страны. Привлечь в нее молодых специалистов, которые смогут развивать международные проекты – одна из насущных задач. Эта тема активно обсуждалась 13 сентября в рамках Молодежной программы ВЭФ, на сессии «ВЭД настоящего и будущего: кузница кадров на благо российской экономики». Спикеры поднимали вопросы подготовки квалифицированных специалистов, говорили о сложностях, с которыми сталкивается бизнес при поиске сотрудников.
С докладом в ходе сессии выступил член генерального совета "Деловой России", генеральный директор Asia Import Group Артем Лылык. Он рассказал, что ситуация на рынке труда в последние годы существенно изменилась. Сейчас наблюдается дефицит офисных кадров, причем это заметно и в логистической сфере. Фиксируются и другие тенденции. «Рынок зарплат в логистической сфере растет быстрыми темпами. Также наблюдаем, что на вакансии, связанные с логистической отраслью, в последнее время откликается много кандидатов, не имеющих профильное образование. То есть это могут быть люди, получившие диплом по другим направлениям, не связанными с ВЭД и логистикой», – отметил Артем Лылык.
Он подчеркнул, что гораздо важнее не образование человека, а его желание работать. Конечно, идеальный кандидат должен получить профильный диплом, иметь опыт работы минимум год и знать иностранные языки. Но работодатель будет ориентироваться не только на эти факторы, в первую очередь он будет обращать внимание на то, насколько проактивный и целеустремленный человек пришел на собеседование. Тем более обучиться всем азам можно уже внутри компании. К примеру, у Asia Import Group для этого разработана система адаптации новых сотрудников. Она представляет собой обучающий онлайн-портал компании. По словам делоросса, подобные программы по внутреннему обучению работников – эффективный инструмент. Они дают важные знания, которые затем активно используются сотрудниками в работе.
