18 сентября на ООО "Бочкаревский пивоваренный завод" генеральным директором которого является член алтайского регионального отделения «Деловой России» Вадим Смагин, состоялось стартовое совещание в рамках реализации нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости». В мероприятии приняли участие эксперты регионального центра компетенций в сфере производительности труда (РЦК), а также представитель Минэкономразвития Алтайского края.
Бочкаревский пивоваренный завод стал участником третьей волны реализации нацпроекта. Предприятие входит в пятерку крупнейших пивоваренных компаний Сибири. Основные направления деятельности завода – производство и реализация натуральных напитков: пива, кваса, лимонадов, питьевых, минеральных и лечебно-столовых вод. Портфель компании включает более 100 наименований продукции.
Сейчас предприятие завершило, так называемый, «этап подготовки», который включает диагностику производственной деятельности, выбор пилотного потока, формирование рабочей группы и ее обучение основам бережливого производства и оптимизации потоков. В качестве пилотного был выбран участок производства безалкогольных напитков.
В начале совещания выступил врио министра экономического развития Алтайского края Анатолий Нагорнов. Он рассказал о поддержке занятости для предприятий – участников национального проекта на федеральном и региональном уровнях. Гендиректор завода, делоросс Вадим Смагин уведомил об основных целях и задачах, стоящих перед предприятием в рамках реализации нацпроекта и отметил значимость результатов для каждого сотрудника.
Руководитель проекта от РЦК Дмитрий Сахаров представил нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости», обозначил перед сотрудниками предприятия порядок и особенность внедрения участниками рабочей группы инструментов бережливого производства, их влияние на эффективное выстраивание производственных потоков, сокращение потерь, повышение производительности труда и результативности производства в целом.
Руководитель рабочей группы Оксана Дегтярева представила информацию о выбранном потоке, показателях успешности проекта, а также о результатах обучения участников рабочей группы. Кроме того, она рассказала о системе мотивации сотрудников за достигнутый результат по итогам работы за квартал и полугодие.
Следующие три месяца эксперты РЦК будут присутствовать на площадке и консультировать сотрудников предприятия. Дальнейшие этапы предполагают тиражирование подходов по повышению производительности труда во всех производственных и обеспечивающих процессах.
