«Работа в приграничье накладывает определенные сложности на предприятия Курской области. Одна из них – недостаток профессиональных кадров в небольшом регионе. Ситуация ухудшится с созданием в области Свободной экономической зоны. С одной стороны, это привлечет дополнительных инвесторов, с другой – спровоцирует дополнительный дефицит кадров, потому что новым компаниям нужны будут опытные специалисты, скорее всего, узких сфер, поэтому находить решения, как привлечь потенциальных работников в регион и создать интересные предложения для курян, нужно уже сейчас». Таким мнением поделился член генерального совета «Деловой России», председатель курского регионального отделения организации, председатель Совета директоров ГК «Праймкей» Олег Малахов, выступая 28 июня на круглом столе «Кадровый голод: большая проблема малого и среднего бизнеса».
Первыми во время встречи «тревогу забили» представители текстильной промышленности: в курском регионе не хватает рабочих рук на швейных предприятиях. Ещё сложнее производителям брендовой одежды. Найти профессионального портного, закройщика, модельера-конструктора или дизайнера-одежды в курском регионе практически невозможно, потому что техникумы и колледжи не выпускают таких специалистов. А имеющиеся у них направления закрывают лишь часть потребностей таких производств.
Нехватку персонала испытывают и другие отрасли: производство, розничная торговля, сфера общепита и услуг. Предприниматели поделились опытом, а представители региональной власти – своим видением решения проблемы.
Для малого и среднего бизнеса решать проблему кадров труднее. Важную роль играет психологический фактор. Выпускники вузов не хотят открывать собственный бизнес и трудиться в небольших компаниях, потому что безопаснее работать в госсекторе или крупных корпорациях.
«Малый бизнес не всегда готов конкурировать с крупным по заработной плате, но для людей иногда важна не оплата, а условия труда. Особенно молодое поколение ценит возможность свободного графика, более лояльных условий – работа “на удаленке”. В любом случае, экономика должна развиваться, и мы будем искать возможные варианты и каждого человека на рынке труда занимать работой», – сказал врио министра промышленности, торговли и предпринимательства Курской области Михаил Аксёнов.
Нехватку рабочих рук объясняют и демографическим спадом в 90-е годы, а также ведением специальной военной операции, в которой задействованы мужчины работоспособного возраста. Одно из решений проблемы сегодня – целевое обучение для выпускников и запрос работодателей на определенных специалистов в Центры занятости. Уровень безработицы в курском регионе низкий – 2,7% . Это третье место по стране.
Чтобы избежать кадрового голода, многие предприятия автоматизируют своё производство и бизнес-процессы. Но есть случаи, в которых этого сделать нельзя, поэтому потребность в кадрах остается.
