В Нижнем Новгороде прошло совещание, участники которого обсудили исполнение указа губернатора области о запрете привлечения иностранных граждан, работающих по патенту. Мероприятие организовано нижегородским отделением «Опоры России» по просьбам предпринимателей.
Под ограничение попали 37 видов деятельности, однако запрет не коснулся с/х, охоты, рыболовства, строительства, эксплуатации дорог и обслуживания зданий и сооружений. У предпринимателей есть три месяца, чтобы привести количество трудоустроенных иностранцев в соответствие с ограничениями.
«На сегодняшний день в регионе трудоустроено 11 тыс. мигрантов, работающих по патенту. Из них 8 тыс. под запрет на работу не попадает. Всем предприятиям, у кого есть потребности в привлечении иностранной рабочей силы, мы совместно с областным кадровым агентством готовы оказывать консультационную помощь по получению соответствующих квот», - рассказал замруководителя управления по труду и занятости населения Нижегородской области Артем Никонов.
«В случае с работодателями нарушение указа влечет за собой наложение штрафа на граждан в размере от 2 до 4 тыс. руб.; на должностных лиц - от 45 до 50 тыс. руб.; на юрлиц - от 800 тыс. до 1 млн руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток», - обратил внимание Начальник отдела по вопросам трудовой миграции МВД по Нижегородской области Алексей Гордеев.
Председатель комитета по управлению трудовыми ресурсами нижегородского отделения «Деловой России» Василий Шавин объяснил участникам встречи, что нарушителей указа будут наказывать именно по ч.1 ст. 18.17 КоАП (Несоблюдение установленных в отношении иностранных граждан и организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности). Он обратил на это внимание, поскольку некоторые бизнесмены думали, что данная статься относится только к соблюдению требований федеральных законов.
Василий Шавин также дал рекомендации, как правильно уволить иностранных работников, которые попали под запрет на трудоустройство. Для этого нужно руководствоваться п. 13 ч.1 ст. 83 ТК, такого же мнения придерживается госинспекция труда.
«Специального основания увольнения иностранных работников для данных ситуаций в ТК не предусмотрено. Пункт 9 ч.1 ст. 327.6 ТК, который позволяет расторгать трудовые договоры в связи с приведением численности иностранных работников в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранцев, здесь не применим. Он распространяется только на ограничения, установленные ФЗ, указом президента и постановлением правительства. Указы глав субъектов федерации в этот список не включены», - отметил делоросс.
По итогам совещания участники договорились обращаться за разъяснениями в «Деловую Россию» и «Опору России» при возникновении правовых затруднений при выполнении указа.
