Татарстанская «Деловая Россия» обсудила актуальные вопросы трудового законодательства

В Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан прошло заседание коллегии «Актуальные вопросы трудового законодательства». Оно состоялось вместе с тремя республиканскими межведомственными комиссиями: по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате, по противодействию нелегальной занятости и по охране труда. В заседании участвовал исполнительный директор Татарстанского отделения «Деловой России», член Общественного совета при министерстве Булат Насыйбуллин.

Повестка заседания напрямую касается работодателей региона. Участники обсудили, как применяется трудовое законодательство, как надзорные органы подходят к проверкам и какие механизмы охраны труда и поддержки работников работают на уровне компаний и муниципалитетов.

С приветственным словом к участникам обратилась министр труда, занятости и социальной защиты Татарстана Эльмира Зарипова. С основным докладом выступил первый замминистра Рустем Валиуллов: он рассказал о ключевых аспектах трудового законодательства и приоритетных направлениях работы ведомства. Начальник отдела по надзору за соблюдением законодательства в социальной сфере Прокуратуры Республики Татарстан Айрат Галимов осветил вопросы надзора за исполнением трудового законодательства.

Практический опыт представили работодатель и муниципалитет. Заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» Жанна Халиуллина рассказала, как компания внедряет «Корпоративный демографический стандарт»: это программы поддержки работников с семейными обязанностями, которые должны улучшить демографические показатели. Заведующая сектором охраны труда исполнительного комитета Нижнекамского муниципального района Гульнара Хайрутдинова рассказала о работе муниципального Координационного совета по охране труда, о профилактике производственного травматизма и о взаимодействии с предприятиями.

«Нам важно слышать позицию надзорных органов напрямую. Требования в трудовой сфере меняются, и компаниям не всегда просто успевать за всеми изменениями. Отдельно ценно, что своим опытом поделился „КАМАЗ“: когда крупная компания показывает, как поддерживает сотрудников с семьями, это можно взять за ориентир и применить у себя, пусть и в меньшем масштабе. Всё, что обсуждалось на коллегии, передадим членам отделения, чтобы они были в курсе и могли учесть это в своей работе», – отметил Булат Насыйбуллин.