Вступить в организацию
Ru
En
Личный кабинет делоросса Дежурный по стране

Правительству задали кадровый вопрос

29 ноября 2023
Правительству задали кадровый вопрос

Заместитель главы правительства Татьяна Голикова, выступая 28 ноября на чемпионате «Профессионалы», заявила, что к 2030 году экономике будут нужны дополнительно 2 млн сотрудников. Из этого числа 800 тыс. нужны на обрабатывающее производство и 400 тыс. на транспорт и логистику. Из-за демографической ямы 90-х годов найти нужное количество работников внутри страны практически невозможно.

На работу некому идти

Выступление вице-премьера состоялось в Санкт-Петербурге в рамках чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» и IX Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России». По ее словам, сейчас формируется прогноз потребности в трудовых ресурсах на среднесрочную и долгосрочную перспективу. От качества этого прогноза зависит будущее всей экономики. Поэтому «необходимо сделать максимально корректный прогноз, чтобы под него можно было выстраивать и сферу образования, и систему переподготовки кадров».

Проблема дефицита рабочих кадров решается в том числе благодаря программе «Профессионалитет». Она предполагает плотное взаимодействие регионов, работодателей и правительства, чтобы на базе организаций среднего профессионального образования создавать учебно-производственные кластеры. Сегодня в кластеры входят 900 учебных заведений, по направлениям «Профессионалитета» учатся 350 тыс. студентов.

Как напоминает «Интерфакс», в начали осени 2023 г. министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков заявлял, что потребности российской экономики в кадрах к 2030 году вырастут до более чем 73 млн человек. По его данным, наибольшая потребность сложится в обрабатывающей промышленности, а также в научно-исследовательской деятельности и IT.

Проблема глобальная, подтвердил «Эксперту» первый заместитель председателя комитета Госдумы по науке и высшему образованию Владимир Сипягин. Кадровый голод — самый большой риск для развития экономики страны. Потребность только в обрабатывающей промышленности сейчас составляет порядка 650 тыс. незаполненных вакансий. Корни проблемы, считает депутат, кроются, во-первых, в демографической яме 90-х годов, в результате чего на смену тем, кому 40-50 лет, не приходит трудоспособная молодежь. Вторая проблема — это система подготовки кадров.

Лидеры дефицита

Сегодня, рассказывает владелец агентства занятости «Приоритет Проф» Наталья Жукова, очень велика нехватка рабочих рук в производственной сфере: нужны токари-станочники, фрезеровщики, карусельщики, расточники, шлифовщики, операторы и наладчики станков с ЧПУ. В числе дефицитных профессий — слесари, сварщики, да вообще любые рабочие специальности.

«Проблема системная, — констатирует эксперт. — Практически все квалифицированные специалисты, имеющиеся на рынке труда, в возрасте 40 лет и старше. Профессиональные училища, существовавшие в советские времена, стали приходить в упадок уже в 80-е гг. прошлого века. Учиться в ПТУ стало непрестижно. В 90-е гг. проблемы только усилились, а в XXI в. возродить среднее специальное образование не удалось. Заводы приходили в упадок, особенно в регионах, в небольших городах».

Конечно, признает эксперт, проблему с кадрами сами промышленные предприятия пытались и пытаются решить, создавая свои учебные центры, сотрудничая с училищами и вечерними школами. Но этих усилий недостаточно.

Существует прогноз, что в ближайшие годы произойдет серьезная модернизация производств, глобальная замена старого оборудования на абсолютно новые технологии, где роль человека и его участие в производственном процессе будет совсем незначительной. На этом фоне надобность в кадрах отпадет. «Лично я не особо в это верю. Если и произойдут такие перемены, то точно не по всей стране и не так быстро», — полагает Наталья Жукова.

«Молодежь не заинтересована в выборе рабочих профессий, предпочитая отрасли, где условия труда и вознаграждение более привлекательны. Например, вместо того, чтобы несколько лет учиться в колледже, можно просто пойти на онлайн-курсы и уже за 3-6 месяцев освоить более престижную и высокооплачиваемую профессию IT-специалиста, интернет-маркетолога или UX-дизайнера, — считает основатель компании Happy Inc., эксперт в области управленческого и HR-консалтинга в России Алексей Клочков. Важно и отсутствие карьерных возможностей. Должности бригадира или начальника цеха можно достичь за 5-10 лет. Это довольно долгий путь. В то время как в офисе возможен быстрый карьерный и профессиональный рост, который подкрепляется комфортными условиями работы и соответствующей зарплатой».

Играет роль и неравномерное распределение специалистов по регионам — в некоторых из них спрос на определенные специальности может быть выше, чем предложение. Большое количество мигрантов, готовых работать за более низкую зарплату, также обесценивает престижность рабочих профессий.

Кадровый голод испытывает и транспорт. Как рассказывает руководитель комитета по транспортной логистике «Деловой России», совладелец и заместитель директора ПЭК Вадим Филатов, за пять лет дефицит водителей, которые управляют грузовиками массой свыше 3,5 тонн на магистральных рейсах, увеличился с 15 до 21%.

И проблема профессиональной подготовки кадров тут также важна — по словам эксперта, федеральный образовательный стандарт обучения водителей грузовиков устарел и не соответствует потребностям рынка. Автошколам не хватает материально-технической базы, они проводят подготовку на устаревших автомобилях, не обучают навыкам безопасного и экономичного вождения, специфике управления тягачом с полуприцепом, не дают знаний в области экспедирования, и главное — не гарантируют дальнейшее трудоустройство.

Человек труда

«В следующем году, — считает Алексей Клочков, — мы снова столкнемся с дефицитом кадров. Но уже сейчас среди работодателей заметна тенденция на удержание и развитие сотрудников. В будущем она продолжится. Для этого компании, во-первых, будут больше инвестировать в образовательные и мотивационные программы. Во-вторых, они будут предлагать конкурентные условия: увеличивать социальные пакеты, повышать зарплаты, улучшать условия труда. В-третьих, расширится система бонусов: абонементы в спортклубы, ДМС, консультации с психологами и юристами, льготы для детей сотрудников, беспроцентные рассрочки, программы релокации, а также другие привилегии. Все, чтобы привлечь и удержать ценных специалистов».

Для решения задачи, говорит первый заместитель председателя комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Владимир Кошелев, сейчас прорабатывается механизм создания на базе региональных промышленных предприятий собственных учебных центров и филиалов техпрофучилищ. Для этого потребуются государственная поддержка в виде обнуления как минимум на 5 лет имущественного налога на имущество, которое используется в целях образования, а также специальные упрощенные лицензии для предприятий на ведение образовательной деятельности собственными силами.

Кроме того, уверен Кошелев, надо обязать региональные власти устанавливать инвестиционный налоговый вычет для предприятий, инвестирующих в образовательные учреждения. Налоговым кодексом предусмотрено право субъекта РФ установить такой вычет в размере до 100% от суммы расходов в виде стоимости имущества, включая денежные средства, безвозмездно переданные образовательной организации.

Решить проблему, уверен Вадим Филатов из «Деловой России», поможет федеральный проект, с помощью которого государство и частные компании совместными усилиями повысят качество обучения, профессиональной подготовки, а также наладят взаимодействие между работодателями и новыми сотрудниками.

Источник: Эксперт

К списку публикаций
Читайте также
Наши партнёры