Из-за кадрового голода многие работодатели идут им навстречу
За первые девять месяцев 2024 г. количество резюме с запросом об удаленном и гибридном формате работы выросло на 92% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, говорится в совместном исследовании банка «Точка» и рекрутингового сайта hh.ru. Они проанализировали 3,88 млн резюме; 1,47 млн из них появились в текущем году и содержали пожелание работать удаленно или приезжать на работу не каждый день.
Самый заметный прирост таких резюме произошел в категории «Высший и средний менеджмент» – 56% год к году. На втором месте – «Рабочий персонал» (53%). Третье заняла сфера «Сельское хозяйство», в которой количество таких резюме выросло на 45%. Четвертое место поделили «Юристы», «Строительство, недвижимость» и «Управление персоналом, тренинги» – рост везде составил 39% год к году. Пятерку лидеров замыкает сфера «Добыча сырья» (38%).
По данным hh.ru, в 2024 г. каждая 10-я вакансия на рынке труда в России открыта с удаленным или гибридным форматом. Самый большой прирост таких вакансий наблюдается в категориях «Финансы и бухгалтерия» (114%), «Медицина и фармацевтика» (89%), «Продажи, обслуживание клиентов» (63%), «Юристы» (60%), «Производство, сервисное обслуживание» (50%).
Больше всего вакансий с возможностью удаленной работы предлагают компании из Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодарского края, Свердловской области и Татарстана. Но в топ регионов по росту количества таких вакансий за январь – сентябрь 2024 г. относительно аналогичного периода прошлого года вошли Курганская область (94%), Карачаево-Черкесия и Ставропольский край (87%), Белгородская область (86%), Адыгея (82%), Калмыкия (69%).
Заместитель председателя «Деловой России» Антон Данилов-Данильян также отмечает, что основной прирост дистанционных сотрудников сейчас идет за счет регионов. По его словам, тенденция объясняется кадровым голодом. Соискатели сейчас получили возможность диктовать свои условия. Многие работодатели идут им навстречу, даже если такой формат работы не соответствует корпоративной культуре компании.
На многие офисные профессии, в которых широко распространен удаленный формат, работодатели стали чаще приглашать кандидатов из других регионов, добавляет руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru Мария Игнатова. По ее словам, распространение удаленки в регионах помогает компаниям конкурировать со столичными работодателями, которые также продолжают активно привлекать людей из регионов, особенно на позиции в IT, дизайн и маркетинг, используя удаленку как преимущество.
Данные HR-холдинга Ventra также показывают, что все больше кандидатов стремятся к удаленному формату работы, говорит операционный директор компании Лусине Абгарян. По ее словам, 75% опытных профессионалов в IT-сфере не готовы сменить удаленку на офис даже ради более высокой зарплаты.
«Один их ключевых вызовов для работодателей – это управление мотивацией удаленных работников», – отмечает она. Согласно исследованиям Ventra, «удаленщикам» не хватает живого общения (об этом говорят 82% опрошенных) и обмена опытом, знаниями и идеями с коллегами (56%). Ряд компаний стараются решить эту проблему с помощью гибридного формата, который позволяет собирать команды в офисе, но, как показывает практика, не все сотрудники готовы уходить с удаленки даже на пару дней в неделю, заключает Абгарян.
Согласно опросу работников и соискателей, проведенному в конце 2023 г. hh.ru и консалтинговой компанией «Яков и партнеры», непрерывное обучение, гибридный формат работы и повышение требований к условиям труда – три ключевых тренда, которые будут определять развитие рынка труда в России до 2030 г. 44% респондентов ожидают, что гибридный формат или возможность удаленной работы станут важной частью новых требований к социальному пакету. Компании, сделавшие этот формат занятости доступным, получат преимущества перед своими коллегами, занимающими более жесткую позицию, заключает Игнатова.
Источник: Ведомости
