RU / EN
Главная » О нас » Пресс-центр » Новости » Стартовал конкурсный отбор на позицию гендиректора Агентства по технологическому развитию

Стартовал конкурсный отбор на позицию гендиректора Агентства по технологическому развитию 17 февраля 2016

С 17 февраля 2016 года Агентство стратегических инициатив (АСИ) проводит открытый конкурсный отбор кандидатов на позицию генерального директора Агентства по технологическому развитию.

Агентство по технологическому развитию создается в соответствии с подпунктом 21 пункта 1 перечня поручений по реализации послания президента РФ Федеральному собранию от 8 декабря 2015 года и пунктом 21 поручения правительства РФ от 12 декабря 2015 года. За организацию работы по созданию агентства отвечает Минпромторг совместно с Минэкономразвития, Минфином и «Деловой Россией».

Задача агентства – помогать бизнесу в поиске новых технологических решений как в России, так и за рубежом. Работа новой структуры будет направлена на поддержку трансфера технологий, приобретения российскими предприятиями современных отечественных и зарубежных технологий, формирования и реализации на территории страны проектов, направленных на локализацию технологий. Агентство также будет содействовать несырьевому экспорту и формировать потенциал для создания новых рынков, включая и те, которые прорабатываются в рамках Национальной технологической инициативы. Об этом 5 февраля говорил председатель правительства РФ Дмитрий Медведев на заседании президиума Совета при президенте РФ по модернизации экономики и инновационному развитию России, где состоялась презентация агентства и были озвучены его задачи.

На том заседании президент «Деловой России» Алексей Репик отметил, что необходимость модернизации производств и продуктовых  линеек – первоочередная задача для большинства российских компаний. «В начале года мы попросили предпринимателей «Деловой России» оценить актуальность предлагаемых наборов сервиса, а потом к  этой инициативе подключилось, и очень эффективно, Агентство стратегических инициатив. Почти 2 тыс. предпринимателей за последние три недели так или иначе высказали позицию – надо им это или не надо, будут они пользоваться этим набором услуг или не будут. Полученные результаты для нас неожиданностью не стали», – рассказал он российскому премьеру.  По словам лидера «Деловой России», особенно заметен запрос именно на адресное, точечное  заполнение технологической лакуны, которого компаниям не хватает.

«Без упрощения доступа отечественных компаний к передовым технологическим решениям сложно создать высокотехнологичное производство и обеспечить конкурентоспособность на внешних рынках, – говорил на той же встрече министр промышленности и торговли РФ Денис Мантуров. – Агентство по технологическому развитию должно стать точкой сборки и непрерывной актуализации данных о существующих технологиях и компетенциях».

Агентство будет оказывать поддержку по нескольким направлениям:

· информационно-аналитическое сопровождение, доступ к информационным источникам;  
· консультации, экспертная оценка перспективных технологий;
· сопровождение сделок с юридической, финансовой, технологической и аудиторской поддержкой;
· помощь в привлечении банковского финансирования, поддержки со стороны институтов развития.

Агентство будет работать в тесной взаимосвязи с существующими институтами развития.

Открытый отбор проводится в три этапа:
1-й этап (17 февраля – 2 марта) – сбор анкет от кандидатов;
2-й этап (3-24 марта) – заочная оценка пула кандидатов;
3-й этап (29 марта – 3 апреля) – очные собеседования с финалистами.

Для участия в открытом отборе необходимо зарегистрироваться на сайте Leader ID, загрузить своё резюме и эссе о перспективах работы агентства. По результатам заочной оценки победители будут приглашены на очный этап отбора.

Открытый отбор – это технология подбора кадров, разработанная и используемая АСИ. Технология применяется как внутри агентства, так и для сторонних организаций. Так, в марте 2015 года был проведён открытый отбор на позицию гендиректора Фонда развития промышленности.

«Открытый отбор мы проводим уже не первый раз, – отметил гендиректор АСИ Андрей Никитин. – Это действительно отличный инструмент, который делает подбор кадров прозрачным и доступным. Отбор многоуровневый – проходит в несколько этапов, на каждом шаге опытные уважаемые эксперты оценивают и выбирают лучших. В итоге комиссия выберет трёх кандидатов, которые будут представлены премьер-министру. Это реальный пример конкурентной борьбы за место».

Партнёры