Платформа для обработки бизнес-запросов предпринимателей
RU / EN
Главная » О нас » Пресс-центр » Публикации » Трудовой путь обретет четкость

Трудовой путь обретет четкость 07 июля 2017

Минтруд предлагает уточнить условия переезда сезонных работников

По новым поправкам в Трудовой кодекс, которые разработал Минтруд, работодателей могут обязать прописывать в договоре с сезонным работником условия его переезда к месту работы. По мнению Минтруда, это позволит лучше защитить права россиян, уезжающих на работу в отдаленную местность. Эксперты, напротив, считают уже существующие механизмы регулирования этого вопроса достаточно эффективными.

Работодателей могут обязать оплачивать проезд до места работы сезонным работникам - Минтруд разместил посвященные этому поправки в Трудовой кодекс на портале regulation.gov.ru. По 293-й статье ТК, сезонные работники - это те, кто привлекается для работ длительностью не более полугода из-за климатических или иных природных условий. Список работ, которые относятся к сезонным, определен еще постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 года и различными отраслевыми соглашениями работодателей и профсоюзов. В него входят сельхозработы, лесозаготовка, ирригация, добыча полезных ископаемых и ремонт. По оценкам доцента Института демографии Высшей школы экономики Никиты Мкртчяна, число таких работников в РФ не превышает 100-200 тыс. человек, и, по данным Росстата, за последние семь лет оно не изменилось. "В любом регионе сезонные работники едут из малых городов в крупные, а из Центрально-Черноземного и Поволжского регионов - еще и в северные районы", - говорит он.

По словам заместителя главы Минтруда Любови Ельцовой, поправки смогут создать механизм обеспечения прав сезонных работников при их переезде к месту работ. Законопроект предполагает, что теперь работодатель будет обязан включать в трудовой договор с сезонным работником описание условий его переезда к месту работы и обратно по истечении срока договора. При этом работодатель будет обязан возместить работнику расходы, связанные с переездом и возвращением к месту проживания, если такое условие будет прописано в договоре. "Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом к месту выполнения сезонных работ и возвращением к месту проживания работника, определяются коллективным договором, или локальным нормативным актом, или трудовым договором, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными нормативными актами", - отметила госпожа Ельцова.

Если работодатель хочет оплатить сезонному работнику переезд к месту работы, то он и сейчас может это сделать, говорит Сергей Казаков, старший юрист юридической компании Sameta. "На мой взгляд, вводя более четкие требования о договоре сезонных работников, Минтруд надеется, что они с большей вероятностью получат от работодателя дополнительные средства на переезд - что в свою очередь приведет к росту налогооблагаемой базы", - отмечает он. У бизнеса сейчас нет лишних средств, и все дополнительные расходы на переезд так или иначе будут закладываться в совокупный размер зарплаты работника, говорит Борис Любошиц, член генсовета "Деловой России".

Ранее Минтруд уже предлагал механизм оплаты переезда для работников в рамках программы по стимулированию трудовой мобильности - она предусматривает субсидии до 225 тыс. руб. работодателям на покрытие транспортных расходов сотрудников. Согласно недавно подготовленному МВД проекту новой концепции миграционной политики на 2018-2020 годы, для переезжающих на Дальний Восток субсидия может вырасти до 1 млн руб.

Мануйлова Анастасия, Коммерсантъ

Теги:
Партнёры