На Дне платформенной экономики обсудили перспективы цифровых платформ в решении дефицита кадров

Цифровые платформы могут стать одним из инструментов преодоления кадрового дефицита и повышения эффективности российского рынка труда. По расчетам отраслевой группы, с 2025 по 2036 год развитие платформ может способствовать легализации доходов более 7,5 млн человек. Эти оценки представили на сессии «Платформенная занятость: новые возможности для человека и бизнеса», организованной «Деловой Россией» и Авито на Дне платформенной экономики. Мероприятие модерировал зампред бизнес-объединения Антон Данилов-Данильян.

«Сегодня мы говорим о платформизации всей занятости в России. По данным, положенным в основу доклада «Целевая модель занятости-2036», в 2025 году в экономике были заняты 74,5 млн человек, а безработица находилась на уровне 2,2%. При таких условиях нельзя рассчитывать только на дополнительный приток людей. Важно повышать эффективность использования трудовых ресурсов и сокращать потери времени на каждом этапе», – сказал Антон Данилов-Данильян.

Член генсовета «Деловой России» и управляющий директор Авито Влад Федулов отметил, что платформизация открывает возможности для повышения эффективности процессов найма, подбора и привлечения персонала на российском рынке труда.

«Цифровые сервисы уже охватывают весь цикл занятости – от поиска работы или исполнителя до подтверждения квалификации, оформления сотрудничества и оплаты. Объединение этих этапов позволяет снизить издержки для бизнеса, а для населения — упростить доступ к востребованным формам занятости. По расчетам отраслевой группы, вклад платформ в валовую добавленную стоимость может вырасти с 1,5% ВВП в 2025 году до 3,4% к 2036 году», – отметил он.

Отдельное внимание участники сессии уделили подготовке «Белой книги» добросовестных практик платформенной занятости, разработанной при участии Минэкономразвития России, ФНС России и Минтруда России. Документ призван сформировать для бизнеса понятные ориентиры по разграничению трудовых и гражданско-правовых отношений и описать добросовестные модели взаимодействия платформ, заказчиков и исполнителей. Как отметил первый заместитель министра экономического развития Максим Колесников, проект находится в высокой степени готовности и проходит согласование. В ФНС также подчеркнули, что Белая книга должна дать бизнесу необходимую определенность и единые ориентиры при использовании платформенной занятости. В Минтруде отметили, что этот инструмент дополняет работу по уточнению критериев трудовых отношений и рекомендаций для работодателей, не вступая с ними в противоречие.

Для дальнейшего развития отрасли важно решить три вопроса: установить понятные правила разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, синхронизировать госреестры и определить будущее режима самозанятости.